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赵刚的分析(赵刚的分析(第22页)但问题是,今时不同往日。陈默的身份和影响力,已经超出了他个人喜好的范畴。“赵刚,你们部门的评估意见是什么?”孙清芳看向自己的得力干将。赵刚深吸一口气,知道这是要形成正式汇报材料前的最后一次内部沟通,他必须拿出专业和客观的分析:“孙总,我们认为,完全拒绝,尤其是拒绝央视这个级别的平台,风险很大,可能错失一次极佳的品牌提升和形象塑造机会,甚至可能引发不必要的误解。”他条理清晰地阐述:“首先,从公司形象角度,陈总作为华兴最年轻的常务董事,其技术背景、成功经历和财富故事,本身就极具传奇色彩和传播价值。通过央视这样的权威平台进行正面、深度的展示,可以有效提升华兴‘科技引领、人才辈出’的公众形象,吸引更多优秀人才,增强社会各界的认同感。”“其次,从业务推广角度,陈总分管的数字技术bu正在大力拓展企业市场,车bg的启界5也需要持续的品牌热度。陈总的个人影响力,如果能与业务宣传巧妙结合,将产生强大的协同效应。《对话》可以探讨技术战略和产业未来,《面对面》可以展现技术人的情怀与担当,《开讲啦》则能直接触达年轻消费群体。这都是花多少钱广告费都难以达到的效果。”“最后,从公共关系层面,满足主流媒体的期待,尤其是央视的邀约,本身就是一种姿态,表明华兴是开放的、负责任的、愿意与社会沟通的企业公民。这有助于我们在复杂的舆论环境中,赢得更多的理解和支持,为未来发展营造更宽松的环境。”赵刚最后总结道:“当然,我们也充分理解陈总的顾虑和时间的宝贵。所以,我们的建议不是全盘接受,而是有选择有条件地接受其中一到两家最具代表性的邀约,并做好充分的沟通和准备。确保访谈内容在可控范围内,最大程度地服务于公司整体利益。”孙清芳静静地听着,时不时点点头。赵刚的分析很全面,利弊权衡也很清晰。她深知,到了这个层面,问题已经不再是“要不要做”,而是“如何做”以及“谁来说服陈默做”。陈默是常务董事,级别在她之上。她不可能,也不会蠢到用命令的方式去要求他。这不仅不符合组织原则,而且她也不是傻子,明知道要碰钉子还去。她揉了揉眉心,脸上露出一丝罕见的无奈。这个陈默,能力强得吓人,搞“声量”的本事也是一流。这“甜蜜的负担”,真是让她这个掌管公关的董事倍感棘手。“好了,情况我清楚了。”孙清芳终于开口,语气恢复了决策者的果断。“你把这些情况,特别是央视的邀约和我们内部的评估意见,整理一份简洁明了的报告给我。这件事,已经不是我们部门能独立协调的了,必须请徐老板出面。”“及时升级”,这是华兴高管遇到棘手且无法独立处理问题时的重要准则。捂着盖子自己硬扛,只会让问题发酵,最终造成更大损失。
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